XANJJOU NUJUO TEXNOLOGIYA GURUHI CO., LTD.

1-oktabr, Xitoyda Milliy bayram kuni, kompaniyada ishlaydigan yoki maktabda o'qiydigan barcha odamlar 1-oktabrdan 7-oktabrgacha 7 kunlik ta'tildan bahramand bo'lishadi. Va bu bayram, Xitoy bahor bayramidan tashqari, dam olish uchun eng uzoq vaqt hisoblanadi, shuning uchun ko'pchilik bu kunni intiqlik bilan kutadi.

Ushbu ta'til paytida ba'zi odamlar boshqa shahar yoki viloyatda ishlaydigan o'z ona yurtlariga qaytib kelishadi, ba'zilari esa do'stlari, oilasi, hamkasblari yoki talabalari bilan sayohat qilishni tanlaydilar. Bizning NUZHUO guruhimiz savdo bo'limi xodimlari, ustaxona xodimlari, moliyaviy xodimlar, muhandislar, xo'jayinlar bilan birgalikda jami 52 kishidan iborat 2 kunlik sayohatni tashkil qiladi (sayohatga ko'ngilli sifatida qo'shilish rejalashtirilgan, ba'zi hamkasblar ham rejalashtirilgan).

Sayyohlik agentligining kelishuviga ko'ra, bizning birinchi bekatimiz Ge Xianshanga keldi. Jiddiy tirbandlik tufayli 3 soatlik sayohat 13 soatgacha uzaytirildi. Biroq, biz avtobusda qo'shiq aytish va mazali taomlarni iste'mol qilishdan ham zavq oldik, bu esa bo'limlarimiz o'rtasidagi munosabatlarni yanada yaqinlashtirdi. Ge Xianshan gulxan ziyofatiga yetib borgach, ertasi kuni ertalab o'ynash uchun tepalikka kanat yo'lida chiqdik.


Shu kuni biz ikkinchi go'zal manzaraga - Vangsian vodiysiga yetib keldik, go'zal manzaralar, odamga juda xotirjamlik baxsh etadi.

Nima uchun korxonalar guruhli ishlarni tanlashadi? Jamoa qurish korxona jamoasini qurishga qanday yordam beradi?

Birinchidan, nima uchun bizga guruh tuzish kerak?
1. Korxonalar xodimlarni jalb qilish va saqlab qolish uchun xodimlar uchun ijtimoiy yordam tadbirlarini o'tkazadilar.
2. Korporativ madaniyatni shakllantirish ehtiyojlari.
3. Xodimlar o'rtasidagi munosabatlarni yaxshilash, xodimlar o'rtasidagi tanishlikni oshirish, shu bilan nizolarni kamaytirish.

Xo'sh, guruhning afzalliklari nimada?
1. Shaxslararo munosabatlarni yaxshilang. Faqat odamlar o'rtasidagi yaqin aloqa va muloqot tushunishni kuchaytirishi mumkin va uyg'un muhit hamjihatlikka olib kelishi mumkin.
2. Korporativ madaniyatni boyitish va turli xil jamoaviy ishlar xodimlarning bo'sh vaqtini yanada rang-barang qilishi mumkin.
3. Rahbariyat xodimlarni boshqa tomondan faoliyat orqali bilishi va ularning yangi qobiliyatlari va xususiyatlarini kashf etishi mumkin, shu bilan keyingi boshqaruv va o'qitishni osonlashtiradi.
4. Xodimlar nuqtai nazaridan, men o'z tajribam va tajribamni oshirishim mumkin, chunki jamoa turli joylarda tuzilgan va men hamkasblarim bilan ko'proq g'oyalar almashish va baham ko'rish orqali boshqalarning afzalliklarini o'rganishim mumkin.
5. Muvaffaqiyatli jamoa tuzish faoliyati korxonaning tashqi imidjini ham oshirishi mumkin.

Ushbu guruh safaridan so'ng, barcha hamkasblar birgalikda ishlaydi va muammolarni hal qiladi, biz "NUZHUO guruhi xalqaro maydonda mashhur, a'lo va g'ayrioddiy bo'lish" deb ta'kidlaymiz.